通合新能源（金堂）有限公司成功舉行2026年高潛人才培養(yǎng)項目開班儀式
2026-04-17
作者：黃瑤
為加速關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，穩(wěn)固人才梯隊，激發(fā)人才的潛能與活力，4月16日，通合新能源（金堂）有限公司舉行2026年高潛人才培養(yǎng)項目開班儀式。通合公司總經(jīng)理羅曉云、各部門負責人、高潛學員及導師代表參加本次開班儀式。
開班儀式現(xiàn)場
儀式上，項目負責人結(jié)合當前行業(yè)背景，介紹了高潛人才培養(yǎng)項目的具體規(guī)劃。本次高潛人才培養(yǎng)項目周期為半年，共開設(shè)技術(shù)基石班、技術(shù)骨干班和班組賦能班三個班級，以分層培養(yǎng)、多維賦能、實戰(zhàn)成長為核心理念，以學分制為考核標準，以多維度激勵為保障，致力于打造一個系統(tǒng)化、階梯式、可落地的人才培養(yǎng)體系。
人力資源部負責人指出，人才是公司最寶貴的資產(chǎn)，是公司應(yīng)對行業(yè)變革、構(gòu)筑核心競爭力的關(guān)鍵所在。他對學員提出期望，希望大家珍惜學習機會，保持開放心態(tài)，立足本職崗位，做到學以致用，將所學知識轉(zhuǎn)化為推動工作的實際成效，同時積極踐行公司文化，保持終身學習的習慣，與公司共同成長。
此次高潛人才培養(yǎng)項目的啟動，是公司為核心人才搭建的重要成長平臺，也是在行業(yè)深度變革背景下夯實人才競爭力、驅(qū)動戰(zhàn)略升級的關(guān)鍵舉措。未來，通合公司將持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，為高潛人才提供更多發(fā)展機會，為公司長遠發(fā)展筑牢人才根基。
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