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為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂工作，提升員工滿意度。4月15日，永祥股份召開食堂專題分析會，永祥股份財務(wù)總監(jiān)袁仕華出席，永祥股份企業(yè)文化執(zhí)行組長、編輯部主編龍小龍，各公司人行經(jīng)理、食堂負(fù)責(zé)人、財務(wù)中心和集采中心代表參會。會議由永祥股份行政經(jīng)理閆一夫主持。

分析會現(xiàn)場

會上，閆經(jīng)理傳達(dá)了在4月4日由永祥股份董事兼總經(jīng)理段雍主持召開的食堂專題核算會會議要點，各公司人行經(jīng)理分別就食堂的盈虧原因、人員勞動效率、采購和驗收流程環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，就下一步食堂工作改善的具體計劃措施等進(jìn)行匯報。

袁總表示，員工的滿意度是公司最高的目標(biāo)，食堂管理要從安全、健康、質(zhì)量的角度出發(fā)，以不斷提升員工滿意度為前提，做到成本更優(yōu)。希望大家在食堂的運營管理、食材采購、用餐環(huán)境等環(huán)節(jié)多下功夫，共同努力。接下來公司還將定期召開食堂分析討論會，通過分享采購和運營管理的成功經(jīng)驗，讓各公司相互學(xué)習(xí)、借鑒，針對存在的問題共同討論并改進(jìn)，從而達(dá)到有效提升。

永祥股份企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)始終圍繞不斷打造“軍隊、學(xué)校、家庭”的文化特質(zhì)，讓文化根植于每一位員工內(nèi)心。接下來，永祥將不斷加強(qiáng)后勤服務(wù)保障，全方位對員工餐飲、生活起居等進(jìn)行點滴關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，從而提升員工滿意度。